安全是煤炭企業永恒的主題、穩定的前提，也是研究的課題。只要企業存在，就勢必涉及安全問題；只要有員工，思想政治工作就無處不在。隨著企業安全管理內容和被管理人員的不斷更新、管理體制的不斷革新、管理方法的不斷創新，給思想政治工作提供了廣闊的空間和舞臺。研究安全管理過程中的思想政治工作規律與方法，對促進安全管理的規范化、科學化，對消除管理過程中的不和諧因素，進而實現思想工作與管理工作的互促共融，將產生巨大作用。

　　根據煤礦工作的實際以及員工思想觀念變化實際，有必要增強安全管理過程中的針對性，認識到其普遍性，注意人員素質的特殊性，分階段、分門別類去做工作。

　　一是潛移默化抓滲透。有思想、能思考是人與動物的根本區別。人的思想是受周圍環境、人際關系影響的。工作在大家都講求安全的環境里，人們自然不自然的會被熏陶。做好安全管理過程中的思想政治工作，在進入工作現場和工作狀態后就抓住安全理念的滲透不放松，讓員工們潛移默化受到教育，同時能減輕思想工作的壓力。采取學規程、學案例，運用班前安全宣誓，利用周一、二的時間進行安全技術學習，不定期舉辦安全知識競賽等等，讓員工了解為什么必須堅持按章作業，為什么要吸取案例教訓，為什么要加強技術業務學習，從而知曉真諦，將其滲透于腦中，指導具體工作。長期堅持下去，安全教育也就成了現實的思想政治工作。

　　二是循循善誘知利害。安全管理過程中的思想政治工作的目的，就是使人認識安全的重要性、事故的危害性，認識堅持上標準崗、干標準活、做本質安全人的必要性。要充分認識“教育過程也是思想工作的過程”，對安全人、薄弱人，都要采取分方式、不間斷教育的辦法，都要以超前的作為，逐人做工作，使“安全人”更懂得個人安全的道理，使“不安全人”更理解安全生產的重要意義，最終使“正規操作對人有利、違規有害”的觀念動心入腦?？荚囉脮矗?/p>

　　三是曉理動情重自覺。安全管理是一項繁雜的工程，實施管理的過程必然要對現場進行不間斷檢查，對不落實的事情進行督促，還要對違章違紀人員進行處理。尤其是對違章人員，要堅持教罰結合、情理相融的原則，使之在經濟處罰之后能夠達到安全的高度自覺。近年來，山東肥礦集團陶陽煤礦不斷創新安全教育方法，每月對發生“三違”的人員，采取集中辦班教育的做法，一方面由安監部門的人員講解危害，講解正規操作的做法；一方面請違章人員相互談認識、講措施。女工家屬、青年監督崗員等盯上靠上做工作，挖思想根源，定對策措施。同時發揮媒體引導的作用，把違章者親屬的安全囑托制作成電視專題片，播放給違章者以及違章者所在單位的員工觀看，之后人人談體會、講感受，區隊干部緊抓機遇，動之以情，曉之以理，跟上做違章者的思想工作，起到了事半功倍的而效果，員工自覺遵章的好習慣逐步形成。

　　四是現身說法抓導行。煤礦工作是延續的事業，一代一代的煤礦人，通過實踐的錘煉和現實的磨練，總結提煉了許多安全管理和做思想政治工作的經驗。做好安全管理過程中的思想政治工作，老工人以及骨干人員、政工人員的作用不可忽視。特別是老工人在安全管理中的典型引路、工作示范、現場督查、教育滲透作用，更是最現實、最無聲而最有說服力的思想政治工作，無疑能形成正面的導引、導行和導航。為保證效果，也可采取組織安全報告會的形式，由員工、員工家屬、社區居民等參加，讓個人安全好的典型介紹經驗，現身說法講安全，使員工家屬幫助做好過程中的思想工作，形成人人重視安全的氛圍。

　　五是立足薄弱點行對策。注重工作的針對性是思想政治工作的重要方法之一。將兩頭忙的“疲勞人”、思想波動大的“情緒人”、安全意識淡薄的“魯莽人”、掙錢不要命的“經濟人”、不安心本職工作的“跳槽人”等“十種薄弱人物”作為安全管理的薄弱點，制定一系列對策措施，進一步做好思想工作，對安全工作的促進是極大的。