勞動關系協調員（三級/高級）招生簡章
　　一、前言：
　　《勞動合同法》實施以來，勞動關系調整及勞動保障爭議案件數量持續增長，隨著勞動關系協調機制建設的加強，社會對專業勞動關系協調人才的需求越來越大。勞動關系協調員是從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。在上海實施了勞動關系協調制度后，勞動關系協調員作為用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制、權益保障機制的較基層承擔者。
　　二、培訓對象：
　　1、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會、辦公室、行政管理等專業人員;
　　2、政府機關、企事業單位法務及工會、工作人員;
　　3、人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業人員;
　　4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業專業管理人員;
　　5、有一定工作經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業人員。
　　三、入學要求：(符合其中之一)
　　1、具有中等職業教育或高中及以上學歷，連續從事本職業工作6 年以上。
　　2、取得高等教育相關專業(勞動與社會保障、人力資源管理、勞動經濟、社會工作、法學等)畢業證書。
　　四、辦學資質：
　　上海市總工會培訓中心聯合上海丁盛人才服務有限公司共同舉辦，是社會力量辦學誠信A級辦學機構，具有勞動關系協調員(三級/高級)培訓資質。
　　五、鑒定發證：
　　經市職業技能鑒定中心鑒定(考核)，合格者頒發國家人力資源和社會保障部勞動關系協調員(三級/高級)職業資格證書。
　　六、教學培訓模塊：
　　1、勞動關系協調基礎
　　2、人力資源管理基本慨念
　　3、勞動基準法律制度
　　4、勞動合同法律制度
　　5、集體協商和民主管理
　　6、勞動規章制度建設
　　7、勞動爭議處理法律制度
　　8、勞動爭議典型案例分析
　　9、總復習
　　七、教學安排：
　　周末班，晚班，共約10周。具體以開學通知為證。
　　全部課程結束將安排總復習。
　　八、教學特點：
　　聘請上海著名勞動法律專家、上海市總工會等專家，采用案例教學法，通過典型案例分析，幫助學員理解、掌握調解的程序和方法。
　　九、師資優勢：
　　1、上海市總工會法律部副部長 黃 琦
　　2、上海市總工會法律部調研員 談育明
　　3、中國人民大學勞動法博士 邱 捷
　　4、上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員 胡 泉
　　5、華東理工大學法學院教授 劉金祥
　　十一、考試項目與方式：
　　《勞動關系協調員》(三級)的鑒定方式分為理論知識鑒定和操作技能鑒定。理論知識鑒定采用閉卷計算機機考方式，操作技能鑒定采用閉卷筆試方式。理論知識鑒定和操作技能鑒定均實行百分制，*皆達60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規定分別補考。
　　學員經培訓和參加上海市職業技能鑒定中心鑒定合格后，將獲由國家人力資源和社會保障部頒發的《勞動關系協調員職業資格證書(高級/三級)》。
　　十二、學員收獲：
　　1、學員通過系統學習，學習*優秀學員將獲得推薦至上海市各區縣勞動爭議仲裁院兼任兼職仲裁員機會。有機會成為上海市兼職勞動仲裁員、政府勞動關系協調員;
　　2、學員通過結業考試后，優先參加本中心組織的勞動關系沙龍活動，互動交流等。
　　3、結交更多的同行人脈，獲得更多即時準確的信息資源與咨詢服務。
　　十三、報名資料：
　　1、學歷證書復印件、身份證復印件各一份。
　　2、一寸證件照1張。
　　十四、培訓費用：
　　培訓費用：2800元/人，包含培訓費、教材費、午餐費、鑒定費等。
　　現補貼培訓費：2300元/人