人力資源的專業理論知識，無論對于從事企業管理的管理者還是有志于創業的創業者來說都是一門必須要掌握的課程。無論是帶領團隊還是建立公司，一個合理、科學、可發展的人力資源戰略將直接決定著你的成敗。因此，接受一些有關人力資源的專業培訓將很有必要?，F在，小編為大家推薦上海幾家在人力資源師培訓方面信譽好、水平高的機構，幫大家更加有效的掌握人力資源的專業知識。
優秀應聘者可能會被原雇主提出高價挽留。為避免這類突發事件，詢問應聘者會如何處理他雇主提出的條件。提醒應聘者促使他另尋工作的原因所在，并指出大部分最后接受雇主挽留的人，很多在24個月內也會離開。
員工的工作激情會受到員工自身的興趣、愛好及性格特點等方面因素的影響，也會受到成長環境、工作性質、企業文化、企業領導等方面因素的影響。下面通過兩個實際的案例來簡單分析企業對員工工作激情的影響。
人力資源管理職場交流
有話說，好的人力資源管理是將60%以上的精力放在面試上，如果招到的是企鵝，不用說，個個是游泳冠軍，但是招到一群公雞回來，就是再多的培訓，再多的福利也是枉然。
老師挺好的 課程性價比高
挺好的，上的網課，值得學習。
孩子去徐匯學習的，已經在上課了，還可以。
整體感覺還可以，老師 講課清晰
【二級人力資源管理師面試技巧分享】二級人力資源管理師面試的實施技巧。充分準備、靈活提問、多聽少說、善于提取要點、進行階段性總結、排除各種干擾、不要帶有個人偏見、在傾聽時注意思考、注意肢體語言溝通?招聘應注意的問題?1.?簡歷并不能代表本人?2.工作經驗比學歷更重要?3.?不要忽視求職者的個性特征?4.?讓應聘者更多地了解組織?5.?給應聘者更多的表現機會?6.?注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者?7.?關注特殊員工?8.?慎重做決定?9.?面試考官要注意自身的形象?
